丁香花开香满城，不忘初心创辉煌。6月21日夏至节气，哈尔滨联通为获得夏至节气“最美丁香”先进代表们颁发荣誉奖章。同时，哈尔滨联通发布了“丁香花开”企业文化三年建设成果宣传片，诠释了三年来“丁香花开”企业文化建设从“最美丁香”争创，到“经致青年”讲堂；从“丁香五进”到“丁香志愿服务队”；从“花开满园”到“满城芬芳”，员工精神面貌、团队协作氛围、公司经营业绩、企业社会形象所取得的长足进展。

       2018年以来，哈尔滨联通以“1168”为目标，以“丁香花开香满城 不忘初心创辉煌”为主题开展“丁香花开”企业文化建设。三年来，从各条战线涌现出的各类“最美丁香”超过三千个。哈尔滨联通的“丁香”文化经历了从2018年的诞生、到2019年的深耕、到2020年的绽放、再到如今的盛开满园，员工精神面貌、团队协作氛围、企业经营业绩都发生了可喜的变化，企业实力不断壮大，“丁香花开”企业文化已经牢牢刻印在每一名员工的心中。

       “丁香”文化走出联通，走进社会，走进寻常百姓家。三年来，哈尔滨联通积极开展“丁香五进”活动，“进社区”——推进千兆小区、智慧小区建设；“进农村”——助力脱贫攻坚与乡村振兴；“进企业”——提供信息化综合解决方案；“进校园”——推广5G智慧校园建设；“进网络”——构建大宣传体系建设。

       “我的百倍用心，愿您十分满意”——服务口碑得到显著改善。三年来，我们始终秉承“一切为了客户”的服务理念，不断完善网络覆盖、丰富业务种类、提升响应速度，打造“快”品牌，践行五大服务承诺、十项服务行动，开展“总经理跑流程”“总经理客户接待日”，依托“丁香志愿服务队”，推动主动服务，打造服务口碑。

       “关心关爱，凝聚兴企内生动力”——队伍士气倍受鼓舞。三年来，哈尔滨联通积极落实推进全面数字化转型，组建优秀管理人才池，发挥高职级人才引领作用，丰富专业人才队伍，鼓励继续教育，组建内训师团队，开展云培训，大力推广“师带徒”制度；积极推进基础领域分配制度改革，完善场景化考核激励，落实体检费、防暑费提档，干部员工常速晋级，非合同制员工公积金政策等系列惠民行动，坚持打造有温度国企，开设员工特色食堂，建设“小浴室”“小活动室”等38类57项“五小”项目，落实扶贫帮困机制，开展“病毒无情、联通有爱”系列活动；设立环境明亮日，员工幸福感、凝聚力显著提升。

       丁香盛开、满城芬芳！不忘“人民邮电为人民”初心，牢记“网络强国”使命。哈尔滨联通将坚定敢为人先、敢于争先的决心，筑牢提质增效、健康发展的恒心，保持厚植文化、以人为本的信心，朝着“更高质量、更有效率、更大规模、更优结构、更可持续、更多获得感”的方向阔步前行，开辟“十四五”全新局面！